Erster Ausbildertag der IHK Südlicher Oberrhein zeigte aktuelle Trends in Ausbildung auf - Digitalisierung, Vielfalt und Wandel

Die Anforderungen an Ausbilderinnen und Ausbilder wachsen: Neue Berufe, veränderte Jugendgenerationen und Digitalisierung sind nur einige Schlagworte, die den Ausbildungsmarkt beeinflussen. Ausbilderinnen und Ausbilder stehen vor der Aufgabe, die Ausbildung an den raschen Wandel der Berufswelt anzugleichen und das Potenzial junger Talente zu erschließen. Auf dem IHK-Ausbildertag bei der IHK Südlicher Oberrhein in Freiburg erhielten diese Woche rund 80 Ausbilderinnen und Ausbilder dazu Infos sowie praktische Hilfestellungen.

Mit der vollautomatisierten U-Bahn auf die Arbeit fahren, Produktionsschritte durch intelligente Vernetzung von Maschinen gestalten oder mit der Virtual-Reality-Brille einen digitalen Rundgang durch eine Immobilie machen. Die moderne Welt bietet viele Möglichkeiten, verändert sich rasend schnell und wird dabei immer komplexer. Unternehmen, die auf der Suche nach Fachkräften sind, müssen daher die Zielgruppen der Zukunft, den Wandel der Berufswelt sowie die Trends in der Ausbildung stetig im Blick haben. Eine konstante Weiterentwicklung spielt dabei für Ausbilderinnen und Ausbilder eine zentrale Rolle. Hilfestellung dazu lieferte der IHK-Ausbildertag. Und die Nachfrage war groß: rund 80 interessierte Ausbilderinnen und Ausbilder nutzten die Chance, sich zu informieren und auszutauschen. „Mit dem neuen Veranstaltungsformat bieten wir einen bunten Mix aus Vortrag, Workshops, Marktplatz-Ständen sowie Raum für den Austausch untereinander. Wir wollen unseren Ausbilderinnen und Ausbildern dabei aktuelle Trends in der Ausbildung vorstellen und gleichzeitig eine gemeinsame Netzwerkplattform schaffen“, erklärt Simon Kaiser, Leiter der Abteilung Aus- und Weiterbildung bei der IHK Südlicher Oberrhein.

Wenn man sich mit Ausbildung beschäftigt, muss man einen guten Blick auf seine Zielgruppe haben. Tipps dafür erhielten die Teilnehmer bei einem Vortrag unter dem Motto „Generation Vielfalt – was kommt nach der Generation YX?“. Dabei wurde deutlich, dass die junge Generation sich heute durch eine große Vielfalt an Werten, Zukunftsvorstellungen und Lebensstilen auszeichnet und sich nicht mehr unter nur einem Schlagwort zusammenfassen lässt. Vorgestellt wurde auch das Milieumodell des Sinus-Instituts von 2016, das Milieus von Jugendlichen unter 18 Jahren definiert und die soziokulturelle Vielfalt der Jugend in Deutschland aufzeigt. Anschließend befasste sich ein Workshop mit der Frage, wie die einzelnen Zielgruppen angesprochen werden können und was Unternehmen zu unterschiedlichen Zeitphasen der Ausbildung und Ausbildungssuche machen können.

„Ein Auszubildender wird gut sein, wenn er will, kann und darf“, war das Fazit eines weiteren Workshops, der den Teilnehmern Impulse dazu gab, wie sich das Potenzial von Auszubildenden erschließen lässt. Denn der Ausbilder hat einen massiven Einfluss auf das Entwicklungspotenzial junger Menschen. Idealerweise motiviert er seine Auszubildenden, leitet ihren Lernprozess an und erlaubt es ihnen schließlich auch, selbstständig zu arbeiten. Die Vorbildfunktion sowie die nötige Portion Herzblut spielen hierbei auch eine wichtige Rolle, waren sich alle Teilnehmer einig. „Ich wollte mich auf dem Workshop informieren, welche Ansätze es gibt, um Auszubildende zu fördern. Dazu habe ich heute spannende Impulse erhalten“, berichtete Mario Orgiana, Ausbilder in der IT-Abteilung von Paul Becker in Denzlingen.

Bälle flogen durch die Luft beim Life Kinetik Training. Hier war Kreativität und Geschicklichkeit gefragt. Denn das Kinetik Training bietet gezielt ungewohnte visuelle und koordinative Herausforderungen. Dadurch bekommt das Gehirn den Impuls, neue Synapsen anzulegen. Mehr Verknüpfungen zwischen Gehirnzellen bedeuten unter anderem mehr Kreativität, Flexibilität, Stressresistenz und Zufriedenheit. Wo sind meine Grenzen und was kann ich bei mir und bei den Auszubildenden noch bewegen?, dazu bekamen die Teilnehmer des Trainings einen ganz praktischen Einblick. Eine Teilnehmerin war Dagmar Abt, Ausbildungsleiterin im Architekturbüro Werkgruppe Lahr. „Wir sind kein klassischer Ausbildungsbetrieb, die persönliche Beziehung zum Auszubildenden sowie der intuitive Umgang mit ihm spielt eine große Rolle. Ich wollte auf dem Ausbildertag herausfinden, ob unsere Methoden auf einer Linie mit denen der anderen Ausbildungsbetriebe sind und welche Möglichkeiten der Strukturierung es noch gibt“, erzählte Abt. „Dieses Veranstaltungsformat ist dafür super.“

Dass Ausbildung heute mehr ist als nur die Ausbildung vor Ort, damit beschäftigte sich ein weiterer Workshop. Die Teilnehmer lernten, wie wichtig es ist, moderne Medien und Online-Angebote in die Ausbildung einzubeziehen und welche Möglichkeiten es dafür gibt. Dabei wurde deutlich, wie der rasche Wandel der Berufswelt durch die Digitalisierung sich auch auf die Ausbildung auswirkt, die auf diese Trends reagieren muss.

Zwischen den Workshops gab es Pausen mit viel Raum für den Austausch untereinander. Dieser war den Teilnehmern besonders wichtig: „Ich finde es sehr spannend zu sehen, wie Ausbildung in anderen Betrieben unterschiedlichster Branchen und Größen funktioniert“, meinte Michaela Oxenfath, Ausbildungsleiterin vom Caritasverband Freiburg-Stadt. Neben der Möglichkeit des Austauschs gab es auf der Veranstaltung auch einen Marktplatz, auf dem die Ausbilderinnen und Ausbilder sich auf Ständen der Agentur für Arbeit, der AOK Südlicher Oberrhein und dem IHK Bildungszentrum sowie der IHK Südlicher Oberrhein über verschiedene Angebote informieren konnten.

„Nach dem Erfolg der Veranstaltung und dem großen Interesse werden wir dieses Format auf jeden Fall weiterführen und bald einen weiteren IHK-Ausbildertag anbieten“, zeigte sich auch Simon Kaiser zufrieden mit der Veranstaltung.

(Presseinfo: IHK Südlicher Oberrhein, 10.11.2017)